鉴于上述违规事实和情节，根据《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》第6.1条和《全国中小企业股份转让系统自律监管措施和纪律处分实施细则》第十六条的规定，全国股转公司挂牌公司管理二部决定对索力得、董事会秘书柴守宾采取出具警示函的自律监管措施。

新进层公司积极筹备北交所上市，层层递进的市场格局初步形成。新进层公司中，有348家公司符合北交所上市财务条件，占比67.57%。348家公司平均净利润达到3661.66万元，平均净资产收益率达到16.94%，优质公司聚集效应显著。89家新进层公司已提交北交所上市辅导备案材料，占已辅导公司的27.47%；5家公司在进入创新层后提交了北交所上市申报材料，从进层到申报的平均时长约为一个月，递进发展、一体发展的制度优势进一步彰显。

“报名时承诺了加分，期满却取消加分。”“一下加10分，对其他考生并不公平。”……广东多地事业单位考试取消“三支一扶”大学生加分政策是否合理？近日，南方农村报报道《广东多地事业单位考试取消“三支一扶”大学生加分政策》引发广泛关注和讨论。

支持者认为，取消加分政策有助于实现考试的公平性，确保所有考生在同等条件下竞争。反对者则认为，在“三支一扶”大学生志愿者招募期间，政策明确了加分，但期满后又取消，这违背了政策的连续性和稳定性原则。

近日，多地相关机构官网发布广东省“三支一扶”高校毕业生政策加分。图为湛江市麻章区人民政府官网发布的湛江市麻章区自然资源局公告。

报名时承诺加分却取消

张甲是来自茂名的2023届“三支一扶”大学生。去年毕业时，在了解”三支一扶”加分政策后，原本已经收到家乡银行工作邀请，张甲最终选择去乡村小学支教。

据张甲回忆，当时竞争支教名额的考生有50人。在这一年间，他负责语文、数学两门课的教学，工作日至少要上4节课，回到宿舍往往已是晚上9点多。

“支教除去生活和工作环境的艰苦，最重要的是没有时间备考，如若再取消加分政策，那么将和其他考生拉开更大的差距。”张甲告诉记者，如果全面取消加分政策，他可能会考虑提前离开。

此次取消加分政策的争论焦点在于“报名时承诺了加分，期满却取消加分”是否合理。在微博、小红书，抖音等社交媒体平台，许多“三支一扶”大学生志愿者认为，这种做法是一种“背刺”，浇灭了志愿者服务基层的热情。

南方农村报记者在各大社交媒体上搜索相关话题时发现，“三支一扶”大学生中，像张甲一样已经获得了工作机会，但依然选择投身于“三支一扶”计划的，不在少数。很多人怀着一腔热血，希望通过自己的努力为乡村振兴作出贡献，他们表示，加分政策的取消可能会让一些潜在的志愿者望而却步。

“三支一扶”人员有转编机会

事实上，在广东实施“三支一扶”基层服务项目的18年里，“三支一扶”人员工作生活补贴由2006年每人每月600元提高到目前不低于3600元。此外，各级财政还承担社保补贴1008元、交通补贴1000元、安家费补贴3000元，服务期间为每人支付培训费3000元。各地还给予每人每月500至1000元的其他补贴。广州、河源、云浮等市对期满考核合格的“三支一扶”人员一次性给予2万-3万元补助

值得注意的是，虽然广东省级层面没有对“三支一扶”大学生转编作出规定，但期满转编的情况也有存在。10月15日，揭阳市揭东区人社局发布《揭阳市揭东区2024年“三支一扶”服务期满大学生拟聘用为事业单位工作人员名单公示）。3名参加该区“三支一扶”工作服务期满的大学生，经考核、体检、考察等工作程序，拟聘用为事业单位工作人员。

此外，在服务期满后，广东亦鼓励县（市、区）统筹基层编制直接吸纳期满“三支一扶”人员：将服务期满“三支一扶”人员纳入高校毕业生创业政策支持范围，支持“三支一扶”人员自主创业：对未能及时就业的“三支一扶”人员，重点提供岗位信息、职业培训等针对性强的就业服务，优先安排到中小微企业或乡镇、村居社会管理和公共服务岗位就业。

10月19日，微信公众号“广东人社”发布《广东省人力资源和社会保障厅开展面向“三支一扶”等基层服务项目人员专项招聘》一文。文中指出，广东省人力资源和社会保障厅已全面启动岗位征集工作，开展面向”三支一扶”等基层服务项目人员的专项招聘此外，省、市、县各级人力资源和社会保障部门还将持续加大专项招聘力度，会同有关事业单位及其主管部门不定期组织开展对“三支一扶”等基层服务项目人员的专项招聘。南方农村报记者就上述事宜咨询广东省人社厅相关工作人员，对方表示，具体工作安排还在进行当中。

福建、安徽可加分、转编

南方农村报记者梳理了部分省份对“三支一扶”人员待遇的政策，发现各地在支持、保障“三支一扶”人员待遇方面都有相关举措。

在浙江省、江苏省，虽没有加分政策，但是在”三支一扶”人员的待遇上给予了政策和资金保障，两省2024年“三支一扶”方案中都有“同工同酬”的相关表述。同时资金上也得到了省财政的支持。以江苏为例，省财政统筹中央补助资金，按每人每年2.6万元的标准下达专项补助经费，并给了当年新招募人员一次性安家费3000元。

在山西省，2013年起便取消了“三支一扶”人员的加分政策，但是会有期满转编、公务员定向招录、事业单位专项招聘等方面的就业优惠政策。在今年早些时候，山西发布的《2024年度山西省高校毕业生“三支一扶”计划选拔招募公告》明确指出，参加“三支一扶”计划人员在取得服务期满合格证书后，可以与服务单位签订聘用合同，聘用为事业单位正式工作人员。不过，山西和广东“三支一扶”人员招录数量上存在一些差距，这几年广东省招录数量普遍在3000人左右，而山西2024年仅招录650人。

在福建省、安徽省，“三支一扶”人员除有生活补助外，在报考事业单位时，还能获得额外加分。两省在“三支一扶”人员期满合格，并出现新增事业单位编制时，可以直接转编。以福建省为例，报考省、市、区事业单位的，笔试总分加3分；报考县乡（镇）承担“三支一扶”事业单位的笔试总分加5分。

安徽省则会根据年度考核结果发放资金奖励，考核为“优秀”等次的获省级通报。此外，在参加县及县以上事业单位公开招聘考试，凭安徽省“三支一扶”办颁发的服务证书，每门笔试科目成绩加2分。在安徽省2024年“三支一扶”计划招募工作政策问答上也明确指出，原则上在基层服务单位编制岗位等有空缺的前提下，服务期满考核合格的“三支一扶”人员可简化程序直接聘用。服务期满考核为优秀等次或获得市级以上优秀表彰的“三支一扶”人员可简化程序直接聘用到县直事业单位。

采写：南方农村报记者 唐瑞谦 胡亦赟配资公司简介

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